[인천일보] '헬스키퍼' 일자리 바늘구멍…“다각화해야” > 협회소식

일자리 태부족…사업 참여 난항
공공기관부터 고용 확대 등 시급
교수 “헬스키퍼 1석 2조 효과”
시의원 “맞춤형 일자리 지원을”
 

시각장애인 안마사들이 열악한 처우를 받고 있는 가운데 이들의 일자리 질을 높이는 게 급선무라는 목소리가 커지고 있다.

우선 관공서나 기업에 파견돼 안마사로 활동하는 '헬스키퍼' 사업을 확대해야 한다는 시각장애인들 의견이 많다.

25일 대한안마사협회 인천지부에 따르면 인천지부는 인천시에 헬스키퍼 4명을, 인천경제청엔 1명을 파견한 상태다.

기업 중에서는 삼성화재서비스손해사정과 SK인천석유화학 등 대기업이 임직원 복지 차원에서 헬스키퍼를 고용하고 있다.

특히 헬스키퍼는 안마원·안마시술소과 비교해 임금이 높고 근무 환경이 좋은 편이라 시각장애인 사이에서 인기 있는 직업으로 꼽히고 있다.

문제는 헬스키퍼 일자리가 턱없이 부족해 많이 시각장애인이 해당 사업에 참여하고 싶어도 못하고 있다는 점이다.

미추홀구와 남동구는 코로나19 장기화로 직원들 피로가 쌓이자 2021년 9월부터 헬스키퍼 사업을 시행했다가 짧게는 3개월에서 길게는 1년 3개월 만에 사업을 종료했다.

김용기 대한안마사협회 인천지부장은 “기업이 안마사를 직접 고용하면 위법 소지가 있어 합법화해야 한다는 움직임이 있다”면서도 “기업은 안마원이나 협회와 협약을 맺고 헬스키퍼를 파견하는 방식으로 고용할 수 있다”고 설명했다. 이어 “관공서와 공기업 등 공공기관부터 헬스키퍼 고용을 확대하거나 안마원과 제휴를 맺어 직원들이 안마 서비스를 받을 수 있도록 한다면 시각장애인 안마사 일자리가 확대되고 이후 민간 기업에서도 관심을 갖게 될 것”이라고 강조했다.

전용호 인천대 사회복지학과 교수도 “헬스키퍼 사업은 직원들 피로 회복을 도와주고 시각장애인에게 사회적 일자리를 제공하는 '1석 2조' 효과가 있다”며 “민간 기업들이 ESG 경영 차원에서 장애인 일자리 창출에 책임과 의무를 갖고 사업을 활성화할 필요가 있다”고 제언했다. 정부와 지자체가 안마업에 몰려 있는 시각장애인 취업 형태가 다양화될 수 있도록 적극 나서야 한다는 의견도 있다.

김대영(더불어민주당·비례) 인천시의원은 “시각장애인들이 안마업에 치중된 탓에 자신의 욕구에 맞는 일자리를 찾지 못하고 있다”며 “정부와 인천시가 전문기관의 구직 상담 서비스를 통해 시각장애인들이 장애 특성에 부합하는 직종을 선택할 수 있도록 지원할 필요가 있다”고 조언했다.

/이나라 기자 nara@incheonilbo.com

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